En réunissant des chercheurs issus des meilleures universités, des psychologues spécialistes du sens, et des consultants aguerris, Meaning at Work offre pour la première fois aux entreprises la possibilité de mettre le sens au cœur de leur action.

Entrepreneur passionné de psychologie et de philosophie, Yohann s'est formé à la logothérapie et intervient auprès des entreprises sur la thématique du sens au travail et de l’engagement des collaborateurs depuis plusieurs années.

Maître de conférence à Sciences Po, il enseigne le « Management et le leadership par le sens » et est à l’origine du podcast « En quête de sens ».

Diplômé de Sciences Po et de l’Université Bocconi, Yohann a dirigé de 2018 à 2023 plusieurs activités du Groupe SOS, première entreprise sociale d’Europe. A l’origine de la création de l’activité de conseil du groupe, il a participé à la réalisation de plus de 100 missions de conseil.

Animée par sa propre quête de sens au travail dès ses études, Gladys est ingénieure en agronomie spécialisée dans l’environnement.

Après plus de 15 ans passés au sein de grands groupes, elle décide de s’orienter vers le conseil en RH dans le but d’accompagner un plus grand nombre d’organisations pour placer le sens et l’impact positif au cœur de leur stratégie.

Aujourd’hui, Gladys capitalise sur son expertise en gestion de projet et en audit pour mener des missions à fort impact dans les domaines environnementaux, sociaux et humains.

Spécialiste du leadership, du management des organisations et de la gestion des ressources humaines, Étienne a exercé depuis 30 ans des responsabilités de direction générale, dans les secteurs des collectivités territoriales, de l’enseignement supérieur et du conseil auprès de dirigeants.

Executive PhD de l’université Paris-Dauphine PSL, MBA de la Columbia Business School, il est également diplômé de l’ESCP.

Psychanalyste, il est formé à la logothérapie et anime des séminaires sur le management et le leadership.

Caroline est consultante experte en stratégie ESG et RSE, spécialisée dans l’accompagnement des dirigeants sur la transition sociale et environnementale de leur entreprise.

Elle s’appuie sur une expérience riche et diverse, acquise à la fois au sein de grands groupes, mais aussi dans l’entrepreneuriat social. Elle a notamment auparavant travaillé chez MySezame, un cabinet de conseil en transformation durable et société à mission.

A ce titre, elle a accompagné des comités de direction dans leur transition environnementale, sociale et RH en intégrant la responsabilité au cœur de leur projet d’entreprise et en favorisant un environnement de travail où chaque collaborateur peut trouver du sens dans ses missions.

Consultant en RH, Ruben a été membre de l'équipe en chargede mettre fin au mal-être autravail chez France-Telecom Orange en 2010.

Il a accompagné depuis 15 ans les dirigeants d'unecinquantaine d'organisations en France et aux Philippines dans la mise en œuvre
de cultures managériales fondées sur la philosophie de l'empowerment.

Ruben enseigne le cours "Management & Leadership" au sein du master Marketing et Société de Sciences Po.

Avocate au Barreau de Paris, Dorothée est passionnée et spécialiste des questions d’enquêtes internes.

A cet effet, elle a notamment initié et dirigé un Groupe de travail qui a publié le premier Rapport sur les droits de la défense dans l'enquête interne en 2020. Ce travail a eu d’importantes répercussions juridiques, notamment avec une Proposition de loi déposée devant l’Assemblée Nationale.

Avant cela, Dorothée a exercé pendant 10 ans dans de grands cabinets d’avocat, avant de s’installer à son compte en 2023.

Dorothée intervient aujourd’hui en matière d’enquêtes au service d’entreprises, de collectivités territoriales ou de particuliers, qu’ils soient mis en cause, victimes ou lanceurs d’alerte.