• METTRE LE SENS AU CŒUR

    DE SON TRAVAIL

  • Pourquoi le sens au travail ?

    Ces dernières années ont vu naître des évolutions structurelles du rapport des collaborateurs au travail : nouvelles attentes post-Covid, désengagement, télétravail, semaine de 4 jours, IA, enjeux générationnels, augmentation des risques psychosociaux, reconfiguration du rôle des managers, etc.

    Dans ce contexte, la prise en compte du sens au travail et la transformation des cultures organisationnelles et managériales pour répondre aux nouvelles attentes sont devenues des facteurs clés de performance humaine individuelle et collective.

    Yohann Marcet, CEO et Fondateur de Meaning at Work

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  • Meaning at Work

    Une approche conseil

    Du diagnostic sur le niveau de sens au travail de vos équipes à la transformation concrète de votre culture organisationnelle et managériale, Meaning at Work vous aide à positionner la question de l'engagement des équipes au coeur de vos pratiques

    Un centre de formation

    Vous souhaitez former vos équipes au "Management par le sens", coacher ou accompagner la montée en puissance de vos Leaders ? Les équipes de Meaning at Work sont à vos côtés pour vous proposer les réponses les plus adaptées.

    Un centre de recherche

    Premier centre de recherche/action dédié à la question du sens au travail, Meaning at Work met à la disposition de ses partenaires les principaux travaux de recherche universitaires, publications et contenus médias disponibles.

  • Ils nous ont fait confiance

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